員工照護

富堡工業的承諾

  富堡工業遵守全球各個國家之勞動法令聘僱員工,以聘用當地人為主,秉持機會平等原則,透過公開、公平及公正的程序招募員工,不分種族、性別、年齡、宗教、國籍,適才適所,用人唯才。
  富堡工業視好的人才為公司最重要的資產,秉持與員工利潤分享的理念,提供同仁更完善的福利措施。公司對於在職或即將成為富堡同仁的招募、甄選、晉用、考核、升遷、教育訓練、職工福利、退休等,均有詳細的規範並且不因性別而有差別待遇。

 

完善的員工福利

一、 營運利潤與成果共享

  • 員工分紅(視當年度營運與個人績效而定)
  • 生產績效獎金、業績獎金、專案獎金
  • 資深員工表揚及優秀員工獎勵等活動

二、員工照顧

  • 員工免費團體保險
  • 定期健康檢查
  • 員工勞工保險、全民健保、團體意外險,以保障員工安全
  • 海外出差平安險、派外人員意外險
  • 完備的退休制度
  • 免費供應工廠現場員工午餐
  • 兩性平等的工作環境和條件

三、福利措施

  • 享勞、健、團保 三重保障
  • 五一勞動節、中秋節、端午節禮券或禮品與生日禮金
  • 結婚禮金、生育禮金、住院補助金與喪葬慰問金
  • 熱鬧、歡樂的春酒晚會
  • 定期舉辦慶生、員工國內外旅遊、聚餐等活動.
  • 員工可享優惠折扣購買公司產品
  • 按新制提撥勞工退休金
  • 週休二日,工作滿年則享特休假

 

健康與安全

  為改善員工的工作環境與工作方式,達成零災害之目標,富堡定期對員工實施安全與健康教育,鼓勵各單位有效防止職業災害,保障並提升勞工安全與健康,如每年桃園廠舉辦員工健康檢查活動,並且不定期請健康諮詢專家舉辦健康講座,推廣健康生活方式、疾病預防與照護等。

 

退休制度

  本公司退休制度悉依勞動基準法之規定制訂,自民國七十六年一月六日成立勞工退休金監督委員會及比照勞動基準法訂定勞工退修辦法,並於七十六年二月起按月提撥退休準備金,以專戶儲存於中央信託局,由該委員會保管及運用。另自八十五年起亦逐年依財務準則第十八號公報之規定,委請精算師提供報告,作為提撥退休金準備之參考。
  新退休制度自民國九十四年七月一日依新勞工退休金條例按月提繳退休金,以個人退休戶儲存於勞工保險局。由該局保管及運用。

 

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